In cazul in care o microintreprindere are un angajat cu norma intreaga, dupa care i se suspenda contractul de munca pentru ingrijire copil, pe 2 ani, cum se procedeaza in privinta cotei de impozitare?
La data 30.6.2021 (30.09.2021, 31.12.2021 etc.), ce cota de impozit micro se aplica? Iata tot ce trebuie sa stii despre cotele de impozitare pe veniturile microintreprinderilor.
- Mai 13100 locuri disponibileWebinar Noi probleme practice privind incetarea CIM
2024, www.videoseminarii.roVezi detaliiInscriere - Mai 17100 locuri disponibileWebinarul Declaratia 112. Aspecte esentiale in 2024
2024, www.webinar.rs.roVezi detaliiInscriere
Cota de impozit micro: raspunsul specialistului
Cotele de impozitare pe veniturile microintreprinderilor prevazute de art. 51 din Legea nr. 227/2015 privind Codul fiscal, cu modificarile ulterioare, sunt: 1% pentru microintreprinderile care au cel putin un salariat si 3% in cazul in care nu au nici un salariat.
Asa cum se prevede la alin. (4) al articolului 51, salariatul se defineste ca fiind persoana angajata cu contract individual de munca cu norma intreaga, potrivit Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare .
Contractul individual de munca, prevazut de Legea nr. 53/2003 la art. 10, reprezinta acel document in temeiul caruia o persoana fizica se obliga sa presteze munca pentru un angajator (si sub autoritatea acestuia) in schimbul unei remuneratii denumita salariu.
Pentru salariatii angajati care isi desfasoara activitatea cu norma intreaga, Codul muncii prevede la art. 112, alin. (1) ca durata timpului de munca este de 8 ore pe zi si de 40 ore pe saptamana.
Prevederile pct. 4, alin. (3) din normele metodologice emise pentru aplicarea Codului fiscal, aprobate prin HG nr. 1/2016, cu modificarile ulterioare, se precizeaza ca pentru stabilirea numarului de salariati se iau in considerare si contractele suspendate, potrivit legii.
Suspendarea contractului de munca poate interveni de drept (conform prevederilor art. 49 din Legea nr. 53/2003 privind Codul muncii, cu modificarile ulterioare) prin acordul partilor sau al uneia dintre parti.
Suspendarea de drept intervine in virtutea legii si nu din vointa vreuneia din partile contractante.
Operare SAGA Exemple practice si recomandari
Examenul de ACCES la STAGIUL CECCAR 2024
Ghidul practic al contabilitatii in 2024 Legislatie explicata - Exemple detaliate - Monografii contabile complete
Asa cum se dispune la alin. (3) al art. 49, din Codul muncii, pe durata suspendarii pot continua sa existe alte drepturi si obligatii ale partilor, daca acestea sunt prevazute prin legi speciale.
La art. 51 alin. (1) din Codul fiscal sunt prevazute cazurile in care contractul de munca se suspenda din initiativa angajatului, printre care se afla concediul de crestere al copilului pana la varsta de 2 ani, concediul pentru ingrijirea copilului bolnav, incapacitate temporara de munca etc.
In cazul prezentat de d-voastra, in care suspendarea contractului de munca se efectueaza pentru o perioada de 2 ani pentru cresterea copilului (se pare ca este vorba de concediu paternal), mentionam ca pentru microintreprinderea al carei unic salariat are contractul de munca suspendat in baza prevederilor Codului muncii, sunt aplicabile dispozitiile art. 51, alin. (4) din Codul fiscal si cele ale pct. 4 alin. (3) din normele metodologice aprobate prin HG nr. 1/2016, in sensul ca aceasta va datora impozit pe veniturile microintreprinderilor in cota de 1% pana la finele celor 2 ani, daca nu intervin alte modificarile ale contractului de munca.
Raspuns oferit pe portalcontabilitate.ro de Elena Ionescu - Expert contabil si auditor.
