La art. 44 alin. (2) tot din Codul muncii se prevede ca "Salariatul delegat are dreptul la plata cheltuielilor de transport si cazare, precum si la o indemnizatie de delegare, in conditiile prevazute de lege sau de contractul colectiv de munca aplicabil."
In HG 1860/2006 privind drepturile si obligatiile personalului autoritatilor si institutiilor publice pe perioada delegarii si detasarii in alta localitate, precum si in cazul deplasarii, in cadrul localitatii, in interesul serviciului, la art. 9 se arata ca "Persoana aflata in delegare sau detasare într-o localitate situata la o distanta mai mare de 5 km de localitatea in care isi are locul permanent de munca primeste o indemnizatie zilnica de delegare sau de detasare de 13 lei, indiferent de functia pe care o îndeplineste si de autoritatea sau institutia publica in care isi desfasoara activitatea."
Diurna (indemnizatia de delegare) este, asadar, apanajul salariatilor (al personalului angajat cu contract de munca), pe care acestia o primesc atunci cind executa sarcini de serviciu in afara locului de munca stabilit prin contractul individual de munca.
Ca urmare, nu se acorda diurna altor persoane (de exemplu, directori sau administratori).
Ce NU vrea ANAF sa stii Piruete LEGALE in aspecte fiscale
Bugete cash flow rentabilitate risc - ghid practic
Consilier Taxe si Impozite pentru Contabili 12 actualizari
In statutul si in regulamentul de organizare si functionare ale asociatiei se pot stabili clauze cu privire la decontarea cheltuielilor de cazare si transport pentru directorii care se deplaseaza in interesul asociatiei.
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
