Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
email
Modificari in Codul Fiscal 2019 - 12 Proceduri Contabile actualizate la zi

Va oferim CADOU un Raport Special Gratuit 

"Modificari in Codul Fiscal 2019 - 12 Proceduri Contabile actualizate la zi"

Adauga adresa ta de e-mail pentru a primi Raportul Gratuit, oferit de Contabilul.ro.

Firmele, obligate sa raporteze in Declaratia 112 persoanele in concediu pentru cresterea copilului

Indemnizatiaconcediul pentru cresterea copiluluiOUG nr. 111/2010declaratia 112indemnizatii

Angajatorii au obligatia de a raporta in Declaratia 112 acele persoane aflate in concediul pentru cresterea copilului.

Potrivit OUG nr. 111/2010, persoanele care, in anul anterior datei nasterii copilului, au realizat timp de 12 luni venituri din salarii, venituri din activitati independente sau venituri din activitati agricole supuse impozitului pe venit, noteaza Avocatnet.ro, pot beneficia optional de urmatoarele drepturi:

-    concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la un an, respectiv 3 ani in cazul copilului cu handicap, precum si de o indemnizatie lunara;
-    concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani, precum si de o indemnizatie lunara.

In aceasta privinta, ANAF precizeaza, potrivit aceleiasi surse, ca "pentru persoanele salariate aflate in concediu pentru cresterea copilului, in declaratia unica - formular 112, angajatorul va declara asiguratul cu ore suspendate in luna egal cu numarul total de ore lucratoare din luna de raportare. Data incetare activitate se va completa de catre angajator, in toate declaratiile depuse pe perioada concediului pentru cresterea copilului, iar la reluarea activitatii se va declara data de inceput egala cu data reluarii activitatii, mentioneaza ANAF".

De asemenea, noteaza sursa, "indemnizatia de crestere a copilului variaza in functie de durata concediului", iar legea stabileste ca indemnizatia de crestere a copilului reprezinta 85% din media veniturilor realizate in ultimele 12 luni, aceasta valoare fiind stabilita la finalul anului 2012 prin Legea nr. 166/2012.


Totodata, salariatii au optiunea a a alege intre un concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la un an (3 ani in cazul copilului cu handicap) si un concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani, informeaza Avocatnet.ro, cu precizarea ca, in ambele situatii, sunt stabilite  cuantumul minim si cuantumul maxim al indemnizatiei lunare, fiind raportate la indicatorul social de referinta, care in 2014 este in valoare de 500 de lei.

Astfel, daca se opteaza pentru concediu pana la implinirea de catre copil a varstei de un an, cea mai mica valoare a indemnizatiei va fi 600 de lei, iar cea mai mare poate fi de maximum 3400 lei, noteaza sursa. Prevederile actuale stabilesc ca pentru parintii care aleg un concediu de 2 ani, indemnizatia va fi cuprinsa intre 600 de lei si maximum 1200 lei.

Dreptul la plata indemnizatiei de crestere a copilului inceteaza definitiv incepand cu ziua urmatoare celei in care:

-    copilul a implinit varsta de 2 ani, respectiv de 3 ani, in cazul copilului cu handicap;
-    a avut loc decesul copilului;
-    beneficiarul nu si-a achitat obligatiile fata de bugetul local in termenul prevazut de lege, informeaza aceeasi sursa.

Conform OUG nr. 111/2010, citat de Agerpres, dreptul la acest ajutor se suspenda incepand cu ziua urmatoare celei in care:

    beneficiarul este decazut din drepturile parintesti;
    beneficiarul este indepartat, conform legii, de la exercitarea tutelei;
    beneficiarul nu mai indeplineste conditiile prevazute de lege in vederea incredintarii copilului spre adoptie;
    beneficiarul nu mai indeplineste conditiile prevazute de lege in vederea mentinerii masurii de plasament;
    beneficiarul executa o pedeapsa privativa de libertate sau se afla in arest preventiv pe o perioada mai mare de 30 de zile;
    copilul este abandonat ori este internat intr-o institutie de ocrotire publica sau privata;
    beneficiarul a decedat;
    in situatia in care beneficiarul isi schimba cetatenia sau nu mai locuieste in Romania;
    beneficiarul realizeaza venituri supuse impozitului si copilul nu a implinit varsta de un an, 2 ani, respectiv 3 ani in cazul copilului cu handicap;
    se constata ca timp de 3 luni consecutive se inregistreaza mandate postale returnate.
    beneficiarul nu si-a achitat impozitele si taxele locale in termenul prevazut de lege.

De asemenea, sursa citata noteaza ca "plata indemnizatiei pentru cresterea copilului nu se suspenda in situatia in care beneficiarii acestei indemnizatii primesc diverse sume in baza legii, contractului colectiv de munca sau a contractului individual de munca, acordate in perioada concediului pentru cresterea copilului, altele decat cele rezultate din desfasurarea efectiva a unei activitati in perioada de concediu".
Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
Indemnizatiaconcediul pentru cresterea copiluluiOUG nr. 111/2010declaratia 112indemnizatii

Ti-a placut acest articol? Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!

Data aparitiei: 18 Decembrie 2014


Votati articolul "Firmele, obligate sa raporteze in Declaratia 112 persoanele in concediu pentru cresterea copilului":
Rating:

Nota: 3.1 din 5 din 5 voturi


Alte articole publicate in data de 18 Decembrie 2014 ARTICOLE SIMILARE

Opinia ta conteaza! Scrie-ne mai jos ce parere ai despre acest subiect dar si ce alte subiecte din domeniu te intereseaza si ai dori sa scriem despre ele!


Daca ai intrebari care necesita consultanta in contabilitate, le poti adresa pe www.PortalContabilitate.ro sau www.ClubContabilitate.ro. Va multumim!


X
user
user

Intrebare antispam: 2 + 3 =
  Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016

Newsletter zilnic GRATUIT

Modificari in Codul Fiscal 2019 - 12 Proceduri Contabile actualizate la zi
Aboneaza-te la newsletterul Contabilul.ro si primesti gratuit Raportul special "Modificari in Codul Fiscal 2019 - 12 Proceduri Contabile actualizate la zi".
Stiri si analize economice
SATI

Atentie, Contabili!

Modificari in Codul Fiscal 2019 - ATENTIE la noile Proceduri Contabile  
Cititi «Raportul Special Gratuit» oferit de specialistii nostri

DESCARCA GRATUIT Raportul Special
"Modificari in Codul Fiscal 2019 - 12 Proceduri Contabile actualizate la zi"


email
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
X